www.Unecha.net
наш город в сети Интернет

Тема: изменения в расчете пособий по временной нетрудоспособности на 2011год

Форум » раздел "Дела, работа, бизнес" » тема "изменения в расчете пособий по временной нетрудоспособности на 2011год"

Раздел: Дела, работа, бизнес У Вас свое дело? Вам нужны люди – свои, кому вы можете доверять? Вы хотели предложить работу землякам? Вы можете что-либо предложить? Пишите. Тема: изменения в расчете пособий по временной нетрудоспособности на 2011год болеть не рекомендуется Кол-во сообщений: 4 Кол-во просмотров: 2429

Всего страниц: 1. Страница: | 1 |

Сообщение #1 Дата добавления: 07.02.2011г., 12:33:16 val [?] (автор темы) Зарегистрирован: 18.12.2006г., 16:42 Тем: 1 Сообщений: 69 1. РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД - 2 ГОДА: В расчетный период теперь включаются 2 календарных года перед годом наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Ранее это был год, предшествующий месяцу наступления такого события. Таким образом, при исчислении пособий в 2011 г. в расчетный период включаются 2009-2010 гг. 2. ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПОЛУЧИТЬ СПРАВКУ О ЗАРПЛАТЕ И ИНЫХ ВЫПЛАТАХ: С этого года работник в день увольнения должен получить в бухгалтерии такую справку для исчисления пособий у будущего работодателя. В ней указываются начисленные суммы за текущий год и за 2 предшествующих календарных года. К примеру, в этом году в справке должен быть указан заработок работника с 01.01.2009 г. (либо с момента поступления на работу в нашу организацию, если это было позднее 01.01.2009 г.) по день увольнения в 2011 году (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ). Форма справки и порядок ее выдачи еще не утверждены Минздравсоцразвитием России, поэтому сотрудники, увольняющиеся в ближайшее время данную справку в день увольнения получить не смогут, только после ее официального опубликования. Для получения справки о зарплате сотрудник/бывший сотрудник должен написать заявление с просьбой о выдаче справки. 3. НУЖНО УЧИТЫВАТЬ ЗАРПЛАТУ ПО ПРЕДЫДУЩИМ МЕСТАМ РАБОТЫ: Так как с этого года в расчетный период включаются 2 календарных года (2009-2010 гг.) работник может потребовать рассчитать пособие с учетом его заработка у других работодателей (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Для этого работник обязан представить в бухгалтерию справки о зарплате от предыдущих работодателей (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ) - либо подлинники, либо нотариально заверенные копии (ч. 7.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ; п. 4 ст. 35 Основ законодательства РФ о нотариате от 11.02.1993 № 4462-1). Если же работнику выплатят пособие исходя из данных его справки, а впоследствии выяснится, что она содержала ложные сведения и работник об этом знал, то сумма излишне выплаченного пособия будет удержана из его зарплаты (ч. 4 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Удерживаться будет 20 % суммы, причитающейся работнику при каждой последующей выплате. Начисленные пособия будут пересчитаны, если работник уже после выплаты ему пособия представит в бухгалтерию справку о зарплате с предыдущих мест работы. Изначально рассчитывается и выплачивается работнику пособие на основании имеющихся у бухгалтерии сведений. Пособие рассчитывается в течение 10 календарных дней со дня обращения работника со всеми необходимыми документами. Выплата пособия, как и раньше, производится в ближайший после обращения день выплаты зарплаты. А когда будет получена информация о зарплате по предыдущим местам работы, будет произведен перерасчет заработка и произведена доплата пособия. 4. РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА - ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ: Так как с этого года в расчетный период включаются 2 календарных года (2009-2010 гг.), то для расчета среднего дневного заработка выплаты работнику в расчетном периоде нужно делить на 730 дней - число календарных дней за расчетный период. На размере пособий это может отразиться негативно. Если в расчетном периоде работник болел, находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, вообще не работал или отработал только часть расчетного периода, то новый порядок приведет к уменьшению размера пособий по сравнению со старым порядком расчета. ПРИМЕР: Если работник заболел в 2011 г., в течение 2009-2010 гг. работал только с июля по декабрь 2010 г., получая 20.000,00 в месяц, его зарплату за 6 месяцев (120.000,00) нужно разделить на 730 дней. Средний дневной заработок для расчета пособий составит 164,38 руб./день. А по старым правилам нужно было разделить 120.000,00 на 184 дня (кол-во календарных дней с июля по декабрь 2010 г.). Средний дневной заработок для расчета пособий составил бы 652,17 руб./д

Сообщение #2 Дата добавления: 07.02.2011г., 13:31:31 nemo [?] Зарегистрирован: 27.03.2007г., 17:30 Тем: 6 Сообщений: 488 по просьбе к сообщению прикреплено изображение

Сообщение #3 Дата добавления: 07.02.2011г., 13:32:08 nemo [?] Зарегистрирован: 27.03.2007г., 17:30 Тем: 6 Сообщений: 488 2 к сообщению прикреплено изображение

Сообщение #4 Дата добавления: 07.02.2011г., 13:32:26 nemo [?] Зарегистрирован: 27.03.2007г., 17:30 Тем: 6 Сообщений: 488 3 к сообщению прикреплено изображение

Всего страниц: 1. Страница: | 1 |

Модераторы раздела: -b@s-, Pan, nemo.

Смотреть разделы
Смотреть темы
Добавить сообщение в тему
Поиск по форуму

20.04.2024г.
Добрый день!

[Добавить в закладки]